Palkkaratkaisuilla ja työehtosopimuksilla kilpailukykyä alan yrityksille
Kumiteollisuuden tavoitteena ovat kilpailukykyä parantavat palkkaratkaisut ja joustavat työehtosopimukset. Näiden avulla varmistetaan elinvoimainen yritystoiminta ja työpaikat alalla myös tulevaisuudessa.
Suomen kumiteollisuudessa vallitsee kova kilpailu ja kumiteollisuuden käyttämät raaka-aineet tuodaan Suomeen lähestulkoon kokonaan. Tuotannosta kaksi kolmasosaa menee vientiin. Alan työntekijöiden palkkataso on koko 2000-luvun ollut teollisuuden keskiarvoa korkeampi. Ala on haasteista huolimatta pysynyt elinvoimaisena ja työllistää noin 2000 henkeä.
Työehtosopimuksilla kustannustehokkuutta
Kilpailukykyä ja kustannustehokkuutta edistävillä työehtosopimuksilla pyritään vaikuttamaan alan toimintakykyyn pitkäjänteisesti. Joustavat työaikaratkaisut antavat yrityksille mahdollisuuden järjestää toiminta sujuvasti muuttuvissa tilanteissa ja varmistaa tuloksellinen yritystoiminta tulevaisuudessa.
Paikallisella sopimisella joustavuutta
Alalla käydään aktiviista vuoropuhelua työnantajien ja palkansaajien välillä. Paikallisella sopimisella haetaan yrityskohtaista kilpailuetua. Paikallisilla sopimuksilla tavoitellaan kykyä toimia nopeasti erilaisissa vaativissa tilanteissa. Alan työmarkkinajärjestöt (Kumiteollisuus ry, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Ammattiliitto Pro ry ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry) kannustavat paikalliseen sopimiseen ja aktiiviseen vuoropuheluun, sillä osapuolten välisellä hyvällä yhteistyöllä on suuri merkitys yrityksen menestykseen.
Työhyvinvoinnilla tuottavuutta
Kumiteollisuuden yritysten kilpailukyvyn vahvistaminen vaatii uusia menestystekijöitä. Yksi tulevaisuuden menestystekijöistä on työhyvinvoinnin jatkuva kehittäminen työpaikoilla. Kumiteollisuuden jäsenyritykset panostavat työkyvyn varmistamiseen mm. varhaisen välittämisen toimintamallien käyttöönotolla sekä osaamisen kehittämisellä. Hyvinvoivat työyhteisöt ja yksilö tekevät tuottavaa työtä, tulevaisuudessakin.
Osa kumiteollisuuden yrityksistä on myös mukana kemianteollisuuden liittoperheen yhteisessä työhyvinvointia edistävässä yhteistyössä. Lue hankkeesta lisää www.hyvaahuomista.fi.
Hyvät kesätyökokemukset tärkeitä sekä nuorelle että yritykselle
Kesätyö on monelle nuorelle ensimmäinen konkreettinen kosketus työelämään. Kesätyössä saatujen kokemusten perusteella luodaan ensimmäiset käsitykset yrityksistä työnantajina. Yrityksille kesätöiden tarjoaminen on tilaisuus kantaa vastuunsa nuorista ja jättää itsestään positiivinen kuva.
Kumiteollisuus ry:n puheenjohtaja Martti Aromaa kesätyöblogi Kemianteollisuuden verkkosivuilla
Lue myös
Organisaatio/Jaostot/Tes-jaosto
Kumiteollisuudessa noudatettavat sopimukset
Kumiteollisuus on solminut uudet työehtosopimukset vuosille 2020-2022.
Sopimusratkaisut, neuvottelumateriaalia ja tietoa koulutuksista sekä käytännön työvälineitä päivitetään jatkuvasti jäsenyritysten käytössä olevaan kemiaextra.fi -palveluun.
Pyrimme saamaan viralliset sähköiset versiot KemiaExtraan arviolta noin tammikuun puolessa välissä. Painetut työehtosopimukset valmistuvat aikaisintaan helmikuussa.
Tiedotamme asian etenemisestä KemiaExtrassa.
2020 2021 Kumiteollisuuden Tyontekijoita Kosk, 725 KB, päivitetty 9.7.2021
2020 2021 Kumiteollisuuden Toimihenkiloiden T, 687 KB, päivitetty 9.7.2021
2020 2022 Ylempien Toimihenkiloiden Tyoehtoso, 266 KB, päivitetty 9.7.2021
2020 2022 Kumi Ja Kemia Sahkoala Tyontekijat, 233 KB, päivitetty 9.7.2021
Kumiteollisuuden paikallisen sopimisen opas, 2013
Opas Paikallinen Sopiminen Kumiteollisuudessa, 1.1 MB, päivitetty 10.10.2014
Seminaariraportti osaamisen kehittämisestä kumiteollisuudessa, 2014
Seminaariraportti Osaamisen Kehittaminen Kumi, 1.7 MB, päivitetty 10.10.2014
Kumiteollisuuden kesätyöohje 2021
Yhteenveto Kumiteollisuuden Kesatyontekijoide, 102 KB, päivitetty 9.7.2021